| Preguntas Frecuentes
Ver Preguntas Frecuentes Coaching ¿Qué es el Coaching? El Coaching es una relación profesional continua que ayuda a las personas a producir resultados extraordinarios en sus Vidas, Carreras, Negocios, Organizaciones (Federación Internacional de Coaching). Se logra a través de conversaciones confidenciales, entre el Coach, es decir, quien acompaña en el proceso de aprendizaje y el Coachee, la persona interesada en desarrollarse. El Coach estructura un proceso orientado al desarrollo de habilidades, estimula a que la persona vaya más allá de las limitaciones que cree tener y desarrolle su pleno potencial.
Otras definiciones:
El Coach sirve de vínculo, tanto a organizaciones o individuos, para expresar y liberar todo su potencial y ponerlo en práctica, a fin de obtener resultados más eficaces en su vida personal y profesional. (Joseph O' Connor). Es el entrenamiento de una persona o de un equipo, a partir de sus necesidades, para el desarrollo de su potencial y de sus habilidades. (Société Française de Coaching) ¿Para qué sirve el Coaching?
¿Cuál es el rol del Coach?
El Coach cumple el rol de espejo, nos muestra nuestro potencial y nuestros puntos ciegos. Nos permite descubrir herramientas para avanzar en el logro de nuestros objetivos. Es importante señalar que la función del coach es principalmente de “acompañamiento”, es decir, se limita a mostrar al coachee los caminos para lograr sus objetivos. En ningún caso se produce una dependencia psicológica del coach, ni éste actúa en el lugar del coachee.
¿Qué es el Coaching Integral?
Es una disciplina transversal que permite aumentar la capacidad de acción y la calidad de vida de las personas. Trabaja todas las áreas básicas de la vida, como es la profesión, economía personal, vida familiar, pareja, salud, espíritu y relaciones personales.
Tipos de Coaching:
El Coaching está dirigido a toda persona que quiera desarrollarse, profundizar en su aprendizaje, optimizar su desempeño o mejorar su calidad de vida Coaching de Equipos o Grupos de Trabajo En los equipos interviene el coach enfocándose en el fortalecimiento de competencias tanto individuales como del equipo para desarrollar la creatividad, compromiso y colaboración. El objetivo es proponer desafíos que aseguren un alineamiento sostenido del equipo, lo que les permitirá cumplir las metas, mantener la responsabilidad y el enfoque común de trabajo. Esta intervención va acompañada de seguimiento.
En los grupos de trabajo. En general, se desarrolla un plan de acción en torno a temáticas como habilidades interpersonales, implementación de una nueva estrategia, resolución de conflictos u obstáculos. Así como también se orienta a establecer espacios de confianza y comunicación efectiva, que permitan coordinar acciones y cumplir compromisos adquiridos. El resultado de la intervención es el aumentando de la productividad y efectividad del grupo.
Coaching Ejecutivo Está diseñado para optimizar el desempeño de competencias laborales en roles de alto perfil. Se trabaja a través de sesiones individuales, acompañamiento en terreno y ejercicios prácticos. Se requiere habitualmente para potenciar el liderazgo, asumir un nuevo rol, para diferenciarse y destacar, optimizar la toma de decisiones, enfrentar situaciones de cambio o para reinventarse. Para quienes quieren mantener un equilibrio entre vida personal y trabajo. También es útil para el desarrollo de la creatividad, flexibilidad, autocontrol emocional, confianza, iniciativa, establecimiento de prioridades, coherencia e integridad, etc.
Es una posibilidad de crecimiento personal, se conversan temas que son importantes para el coachee. Conflictos sentimentales, familiares, personales. Se trabaja para reestablecer la autoconfianza, mejorar relaciones interpersonales, reconocer sentimientos o emociones y con ello obtener la estabilidad emocional necesaria, para que el coachee logre enfocarse en las metas que se ha trazado para sentirse pleno y feliz.
Coaching de Carrera El objetivo es desarrollar habilidades, que permita a cada persona lograr sus objetivos, optimizar su desempeño exitosamente y mejorar su calidad de vida. Orientado a la adquisición de competencias efectivas en el ámbito laboral, para personas que están buscando asumir un nuevo rol o están en un periodo de transición (búsqueda de un nuevo trabajo, dejar atrás una desvinculación, etc.). Para quienes quieren destacar o reinventarse laboralmente. ¿Duración de la relación de Coaching? El tiempo que dura una relación de coaching depende de las necesidades específicas de cada coachee, o del equipo, de acuerdo a las áreas que pretendan desarrollar. La mayoría considera que seis sesiones es un mínimo adecuado. Es ideal diseñar un programa de coaching de tres a seis meses. Esto es un marco realista para realizar cambios permanentes. De todas formas es una elección personal y cada cliente es diferente. Se trabaja en torno a sesiones de una hora de duración, se realizan en un entorno de confiabilidad y empatía con el cliente.
¿Cuáles son las Etapas del Coaching?
¿Qué puedo esperar del proceso de Coaching?
El coach te acompaña en tu proceso de desarrollo personal y de potencial. Interviene manteniendo un espacio de contención, escucha y aprendizaje constante, no da consejos, sino que hace preguntas que te incentivan a descubrir nuevas oportunidades. Puedes conversar lo que es importante para ti. Puedes aprender una nueva forma de hacer y de ser, que te permita disfrutar de una vida más plena, más exitosa y feliz, con menos esfuerzo.
¿Cuáles son sus estándares éticos?
¿Cuándo necesito Coaching?
Es requerido cuando una persona o un equipo de trabajo están pasando por un proceso de cambio o transformación. El Coaching está dirigido a toda persona que quiera mejorar en cualquier área de su vida, quien desee potenciar su rendimiento personal y profesional. Como por ejemplo:
¿Quienes son mis clientes?
Persona que quieran desarrollarse, optimizar su desempeño, mejorar su calidad de vida. Clientes Corporativos o Clientes Individuales.
¿Qué requisitos se necesitan para iniciar un proceso de coaching personal?
¿Cuál es la Metodología de Trabajo?
Mi estilo está basado en el Coaching Ontológico, que aporta herramientas muy poderosas orientadas al desarrollo del potencial humano y va más allá del solo hecho de buscar solución a conflictos o cumplir objetivos puntuales. Por consiguiente, tiene la posibilidad de alcanzar un nivel de intervención tal vez más profundo o transformacional que otras escuelas. Este proceso de aprendizaje y entrenamiento se desarrolla dentro de un determinado periodo de tiempo y puede ser entre dos personas (coach y coachee) o entre una persona y un equipo (coaching de equipos o de grupos de trabajo). Utilizo una metodología planificada y confidencial basada en preguntas e intervenciones dinámicas que ayudan al coachee a explorar sus propias creencias, valores, fortalezas y limitaciones. Debido a esta exploración en conjunto, el coachee es capaz de tomar decisiones y de comprometerse en un proceso de cambio y de aprendizaje. La persona que aprende a observar las cosas de manera diferente, aprende también a actuar diferente. cerrar información Ver Preguntas Frecuentes Reiki
¿Qué es Reiki?
Es una palabra japonesa que representa a la Energía Universal de la Vida o Fuerza Vital. Se trata de un método de sanación natural, de orígenes ancestrales que trabaja con la energía universal. Lo podemos definir como el arte de mantener el equilibrio de la salud a través de la estimulación de las fuerzas curativas del cuerpo humano, mediante la canalización de energía al contacto de las manos del terapeuta con el paciente. A través de la canalización de la energía universal el Reiki trabaja ayudando a las personas a sanar dolencias físicas, emocionales, mentales y espirituales. Para quienes lo practican, Reiki más que un sistema de sanación, es un camino de vida.
¿Cual es la principal función de Reiki en quien lo recibe?
¿De dónde nace el Reiki?
La historia de Reiki tradicional empieza a mediados del siglo XIX con el doctor Mikao Usui, quien luego de un largo proceso de investigación sobre las técnicas de curación milenaria, dedicó su vida a enseñar y a sanar a las personas que lo necesitaban, a través del método que bautizó como Reiki, fuerza vital universal.
¿Para quién está indicado el Reiki?
Recomendado para niños, jóvenes, adultos, embarazadas y toda persona que necesite un equilibrio integral. Cada sesión va acompañada de aromaterapia y musicoterapia.
¿Reiki actúa igual en todas las personas?
¿Cuánto tiempo dura la sesión?
Una sesión de Reiki puede durar aproximadamente cincuenta minutos. La sesión se realiza con el paciente recostado, el cual se deberá estar sin zapatos y estar con ropa cómoda. Para la sesión el terapeuta pone música suave y aromatiza el ambiente, lo cual ayuda al paciente a relajarse y conectarse con el proceso de sanación. Durante la sesión el reikista ubica sus manos sobre zonas específicas del cuerpo del paciente para ir armonizándolo a través de la energía que fluye, en la sesión de reiki no se realiza masaje.
¿Cuántas sesiones de Reiki son necesarias?
Al comenzar esta terapia se recomienda recibir cuatro sesiones (etapa inicial) en días seguidos o lo más cercanos posible, esto sirve como tratamiento de entrada para sacar al paciente de algún estado de desarmonía. Luego las sesiones podrían ser de una o dos veces por semana. Para enfermedades o dolencias con cierto grado de avance, se recomienda continuar con dos sesiones semanales al menos por tres meses.
¿Es conveniente que una persona reciba Reiki contra su voluntad?
¿Se necesita creer en Reiki para beneficiarse de el?
¿Se puede combinar Reiki con otros tipos de tratamientos?
¿El organismo trabaja mejor después de una sesión de Reiki?
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